Dijital İK Olgunluk Seviyenizi Biliyor Musunuz?

Dijital İK Olgunluk Seviyesi Ölçümü Prognovia

Dijital İK olgunluk seviyesini neden ölçmeliyiz ve nasıl ölçebiliriz? Dijital İK, insan kaynakları fonksiyonlarının dijital araçlar ve teknolojiler kullanılarak optimize edilmesi ve dönüştürülmesi sürecidir. Bu dönüşüm, Excel ve kağıt tabanlı manuel işlemleri ortadan kaldırarak İK süreçlerini daha hızlı, verimli ve hatasız hale getirir. Dijital İK olgunluk seviyenizi ölçmek, eksiklerinizi belirlemenize ve dijital dönüşüm sürecini daha […]

Stratejik İK Yazılımı Seçiminde 4 Temel Kriter

İK Yazılımı Seçerken Dikkat Edilmesi Gereken 4 Temel kriter - Prognovia

İK Süreçlerini Güçlendirecek Stratejik İK Yazılımını Seçerken Dikkat edilmesi gereken 4 Temel Kriter nedir? Yanlış İK yazılımı seçimi, işletmenin İK departmanı için ciddi sonuçlara yol açabilir. İşletmenin ihtiyaçlarını karşılayamayan İK yazılımları, veri kaybına neden olarak doğru analiz ve raporlama yeteneklerini zayıflatırken, iş verimliliğini düşürerek operasyonel süreçlerde aksaklıklara yol açabilir. Ayrıca, karar vermede zorluk ve eksik […]

Etkili İşe Alım Sürecinin 7 aşaması nedir?

işe alım süreç yönetimi 7 aşama

İşe Alım Sürecini etkili yönetebilmek için hangi aşamalardan geçmeniz gerekiyor?  İşe alım süreci, şirketinizin başarısı için kritik öneme sahiptir. Doğru adayları işe alarak, şirketinizin hedeflerine ulaşmasına ve rekabette öne geçmesine yardımcı olabilirsiniz. Etkili bir işe alım süreci, aşağıdaki 7 aşamadan oluşur: İhtiyaç değerlendirmesi ve iş analizi, İşe alım stratejisinin oluşturulması Doğru Adayları bulmak Adayları değerlendirme […]

İşe Alım Evrak Yönetimi: Nasıl Hatasız, Verimli ve Güvenli Bir Süreç haline getirilir?

işe alım evrak yönetimi Prognovia

İşe alım süreçleri, bir işletmenin başarısı için kritik öneme sahip bir süreçtir. Bu süreçte, personel adaylarının doğru kişilerle eşleştirilmesi, gerekli belgelerin toplanması ve iş sözleşmelerinin imzalanması gibi pek çok adım yer alır. Bu adımların hatasız, verimli ve güvenli bir şekilde yönetilmesi için işe alım evrak yönetimi kritik bir rol oynar.   İşe alım evrak yönetimi, […]

Çalışan Memnuniyeti Nasıl Sağlanır?

Çalışan Memnuniyeti Nasıl Sağlanır - Prognovia

Çalışan memnuniyetini nasıl sağlayabiliriz sorusunu, faaliyet alanları, büyüklükleri ve yapıları fark etmeksizin, A, B ve C adını verdiğimiz 3 örnek şirketin çalışan memnuniyetini etkileyen süreçlerini inceleyerek değerlendireceğiz.   Çalışan Memnuniyeti Nasıl Sağlanır sorusuna cevap aradığımız 3 Şirketi inceleyelim: A Şirketi: Çalışanlara sadece zorunlu eğitimler verilmekte. Maaşlar ve yan haklar sektör ortalamasının altında. Performans/Yetkinlik – Maaş/Prim […]

Performans ve Yetkinlik Yönetimi Stratejisi Nasıl Oluşturulur?

Performans_ve_Yetkinlik

Performans ve yetkinlik yönetimi, bir şirketin en değerli varlıklarından biri olan insan kaynağını en verimli şekilde yönetmek için kullanılan iki önemli kavramdır. Bu kavramlar, çalışanların performansını ölçme, geliştirme ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olma amacıyla bir araya gelir. Etkili bir performans ve yetkinlik yönetimi stratejisi oluşturmak, şirketin hedeflerine ulaşmasına ve rekabet avantajı elde etmesine yardımcı […]

Tüm İK Süreçlerini TEK bir İK Yazılımı üzerinden yönetmenin faydaları nedir?

ik_yazılımı_tek

İK süreçleri, bir şirketin en önemli operasyonlarından biridir. Çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar uzanan bu süreçlerin verimli ve doğru bir şekilde yürütülmesi, şirketin başarısı için elzemdir. Ancak, İK yazılımı kullanmak yerine geleneksel yöntemlerle İK süreçlerini yönetmek, oldukça zor ve zaman alıcı olabilir. Farklı yazılımlar ve araçlar kullanmak, verileri manuel olarak aktarmak, hata riskini artırabilir. […]

Kişilik Envanteri, Sınav ve Değerlendirme Araçlarını İnceliyoruz

kişilik envanteri

Kişilik envanteri, sınav ve değerlendirme araçları, işe alınacak adayların kişisel özelliklerini, yetkinliklerini ve iş için uygunluğunu ölçmek amacıyla kullanılan araçlardır. Bu araçlar, işe alım sürecini daha objektif ve verimli hale getirmek, doğru adayların işe alınmasını sağlamak ve iş performansını artırmak için fayda sağlar. Kişilik envanteri, bireylerin davranışlarını ve tutumlarını etkileyen kişisel özelliklerini ölçmek amacıyla kullanılan […]

Dijital İK Çözümleri İK Yönetimi için ne kadar önemli?

Dijital İK Önemi Prognovia

İnsan Kaynakları Yönetimi günümüzde karmaşık süreçler ve bürokratik işlemler dolu olabilir. Dijital İK Çözümleri, İnsan kaynakları departmanlarına etkili bir şekilde yardımcı olabilir. Bu makalede, Dijital İK’nın süreçleri nasıl kolaylaştırdığını ve hızlandırdığını ve İK Yönetiminin verimliliğini nasıl arttırdığını inceleyeceğiz. Dijital İK Çözümleri hakkında detaylı bilgi için… Bugün sizlere, biraz sıcak bir sohbet havasında, İK departmanlarının dijital […]

İK Analitiği ve İK Analitiğin İK yönetimindeki önemi nedir?

ik_analitiği

İK Analitiği, veri tabanlı bir yaklaşımı temsil eder ve insan kaynakları departmanlarına, işletmelerin stratejik kararlarını destekleme, etkinliklerini optimize etme ve geleceğe yönelik planlama yapma konusunda yardımcı olur. İK analitiği sayesinde işletmelerin insan kaynakları departmanları, birçok veri kaynağından elde edilen bilgileri analiz ederek farklı alanlarda değerli bilgiler elde edebilir. İşe alım sürecinden performans yönetimine, eğitim ve […]