Tüm İK Süreçlerini TEK bir İK Yazılımı üzerinden yönetmenin faydaları nedir?

ik_yazılımı_tek

İK süreçleri, bir şirketin en önemli operasyonlarından biridir. Çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar uzanan bu süreçlerin verimli ve doğru bir şekilde yürütülmesi, şirketin başarısı için elzemdir. Ancak, İK yazılımı kullanmak yerine geleneksel yöntemlerle İK süreçlerini yönetmek, oldukça zor ve zaman alıcı olabilir. Farklı yazılımlar ve araçlar kullanmak, verileri manuel olarak aktarmak, hata riskini artırabilir. Ayrıca, bu durum İK departmanının iş yükünü artırarak, verimliliğini düşürebilir.

 

ik_yazılımı_tek

Bu noktada, tüm İK süreçlerini tek bir İK yazılımı üzerinden yönetmek, büyük bir avantaj sağlar. İK yazılımları, işe alım, bordro, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi süreçleri tek bir platformda birleştirerek, İK departmanının iş yükünü azaltır ve verimliliğini artırır.

ProgNovia Dijital İK Yönetim Sistemleri ve Araçları hakkında detaylı bilgi için tıklayın.

Yasal Geçerli Dijital Bordro İmza çözümü seçerken dikkat edilmesi gereken kriterler hakkında bilgi için tıklayın..

 

Peki, tüm İK süreçlerini TEK bir İK yazılımı üzerinden yönetmenin faydaları nelerdir?

Doğruluk ve tutarlılık:

İK yazılımları, verileri tek bir platformda toplayarak, doğruluk ve tutarlılık sağlar. Örneğin, bordro hesaplama yazılımı, çalışanların maaş ve diğer ödemelerini otomatik olarak hesaplar. Bu sayede, hata riski azalır ve çalışanların ücretleri zamanında ve doğru bir şekilde ödenir.

İşbirliği: 

İK Yazılımları, İK departmanı ile diğer departmanlar arasında işbirliğini kolaylaştırır. Örneğin, performans yönetimi yazılımı, çalışan performansını değerlendirmek için İK departmanı ile yöneticiler arasında bir platform sağlar. Bu sayede, çalışan performansı hakkında daha doğru ve kapsamlı bir görüş elde edilebilir.

Verimlilik artışı:

İK yazılımları, İK süreçlerini otomatikleştirerek, İK departmanının zaman ve iş gücünden tasarruf etmesini sağlar. Örneğin, işe alım sürecini otomatikleştiren bir İK yazılımı, özgeçmişleri taramak, adaylarla iletişim kurmak ve mülakatları planlamak gibi görevleri İK departmanından alır. Bu sayede, İK departmanı, daha stratejik ve yaratıcı işlere odaklanabilir.

Güvenlik:

İK yazılımları, çalışanların kişisel verilerini güvenli bir şekilde depolayarak, güvenlik risklerini azaltır. Örneğin, veri şifreleme ve erişim kontrolü gibi güvenlik özellikleri, çalışanların bilgilerinin yetkisiz kişiler tarafından erişilmesini önler.

İş gücü analizi ve planlama:

İK yazılımları, çalışanların demografik bilgilerini, eğitim seviyelerini ve becerilerini toplayarak, şirketlerin iş gücü analizini ve planlamasını yapmasına yardımcı olur. Bu sayede, şirketler, ihtiyaç duydukları yeteneklere sahip çalışanları işe alabilir ve mevcut çalışanlarını daha verimli bir şekilde kullanabilirler.

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı: 

İK yazılımları, çalışanların performansını, geri bildirimlerini ve katılımını takip ederek, şirketlerin çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmasına yardımcı olur. Bu sayede, şirketler, çalışanlarını daha mutlu ve bağlı tutmak için daha etkili adımlar atabilirler.

Yasal uyumluluk:

İK yazılımları, şirketlerin yasal uyumluluk gereksinimlerini karşılamalarına yardımcı olabilir. Örneğin, bordro yazılımı, şirketlerin maaş ve diğer ödemeleri ilgili yasalara uygun olarak hesaplamasına yardımcı olur.

Yasal geçerli Dijital Bordro ve Belge İmza Yazılımı hakkında bilgi için….

Otomasyon:

İK yazılımları, İK süreçlerini otomatikleştirerek, İK departmanının iş yükünü azaltır. Bu sayede, İK departmanı, daha stratejik ve yaratıcı işlere odaklanabilir.

İK yazılımı, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmak için hangi faydaları sağlar?

İş Süreçlerini kolaylaştırır:

İK yazılımları, işe alım, bordro, performans yönetimi ve eğitim gibi iş süreçlerini otomatikleştirerek, çalışanların bu süreçlerle ilgili stresini ve karmaşıklığını azaltır. Bu sayede, çalışanlar, işlerine daha fazla odaklanabilir ve daha üretken olabilirler.

Geri bildirim ve katılımı teşvik eder:

İK yazılımları, çalışanların performansını, geri bildirimlerini ve katılımını takip ederek, şirketlerin çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Bu sayede, şirketler, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artıracak adımlar atabilirler.

Çalışanlara kişiselleştirilmiş deneyimler sunar:

İK yazılımları, çalışanların demografik bilgilerini, eğitim seviyelerini ve becerilerini kullanarak, onlara kişiselleştirilmiş deneyimler sunabilir. Bu sayede, çalışanlar, kendilerini daha değerli ve önemli hissedebilirler.

Çalışanlara kariyer gelişim fırsatları sunar:

İK yazılımları, çalışanların eğitim ve gelişim fırsatlarını takip ederek, onlara kariyer gelişimleri için ihtiyaç duydukları desteği sağlayabilir. Bu sayede, çalışanlar, işlerinde ilerleme ve gelişim fırsatları elde edebilirler.

Örnekler:

  • Bir İK yazılımı, çalışanların özgeçmişlerini ve başvurularını otomatik olarak tarayarak, işe alım sürecini hızlandırabilir. Bu sayede, adaylar, süreçle ilgili daha fazla bilgi edinebilir ve hızlı bir şekilde geri bildirim alabilirler.
  • Bir İK yazılımı, çalışanların performansını düzenli olarak takip ederek, onlara geri bildirim sağlayabilir. Bu sayede, çalışanlar, performanslarını nasıl iyileştirebileceklerini anlayabilir ve gelişim fırsatları elde edebilirler.
  • Bir İK yazılımı, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz ederek, onlara kişiselleştirilmiş eğitim ve gelişim fırsatları sunabilir. Bu sayede, çalışanlar, kariyerlerinde ilerlemek için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirebilirler.

 

Tuna Çağla

ProgNovia

Dijital Dönüşüm Danışmanlık Hizmetleri ve Yenilikçi Çözümler

Dijital İK, Yasal Geçerli Dijital Bordro ve Belge İmza Yönetimi, ERP ve Teknoloji Çözümler

www.prognovia.com

[email protected]

Tel: +90 212 289 68 20

Cep: +90 507 441 59 41

 

Sosyal Medyada Paylaş :
ProgNovia

ProgNovia

Dijital dönüşüm danışmanlık hizmetleri ve yenilikçi çözümler
Dijital İK, Yasal Geçerli Dijital Bordro ve Belge İmza Yönetimi, ERP & Teknolojik Çözümler

Tel: +90 212 289 68 20
Mobil: +90 507 441 59 41
E-Posta: [email protected]

Linkedin Profilimiz

Önceki Yazılarımız

Markanızın dijital dönüşümünü beraber sağlayalım!

Sizi dinlemek istiyoruz!

Abone Ol!

Dijital Dönüşüm, Dijital İK ve Yasal Geçerli Dijital İK konularında uzun yıllar süren araştırmalar sonucunda sizin için değerlendirdik ve içeriklerimizi oluşturduk. Yazılarımızı takip ederek iş dünyasındaki gelişmelere ayak uydurabilmenize, daha verimli ve etkili bir şekilde çalışmanıza yardımcı olacağımızı umuyoruz.

Dijital İK Olgunluk Seviyesi Ölçümü Prognovia
Dijital İK

Dijital İK Olgunluk Seviyenizi Biliyor Musunuz?

Dijital İK olgunluk seviyesini neden ölçmeliyiz ve nasıl ölçebiliriz? Dijital İK, insan kaynakları fonksiyonlarının dijital araçlar ve teknolojiler kullanılarak optimize edilmesi ve dönüştürülmesi sürecidir. Bu dönüşüm, Excel ve kağıt tabanlı manuel işlemleri ortadan kaldırarak İK

Devamını Oku »

Macgal Group, İK Uzmanı – Mehtap M.

Dijital Bordro ve İK Belge İmza Yönetimi size hangi faydaları sağlıyor?  “Birden fazla bölgede faaliyet gösterdiğimiz için bordro imza süreçlerimizin tek nokta üzerinden takip edilmesini kolaylaştırdı.” Sistemin kullanımını ve çalışanların sisteme yaklaşımını değerlendirebilir misiniz? “Şirket tarafında

Devamını Oku »

SCHOTT, HR Team Leader – Fatih D.

Dijital Bordro ve İK Belge İmza Yönetimi size hangi faydaları sağlıyor?  “Sistem şirketimizde yasal zorunlu olan çalışana bordro teslimi konusunda zaman tasarrufu sağladı, ayrıca tüm bordroların fiziki olarak yer kaplamadan dijital olarak arşivlenmesi bir diğer

Devamını Oku »

İşinizi kolaylaştıracak yeniliklerden ilk sizin haberiniz olsun!

Sitemizde sizler için düzenli olarak blog yazıları yazıyoruz. Abone olarak işinizi geliştirecek blog yazılarından mail ile haberdar olabilirsiniz.