Sınav ve Değerlendirme Yönetimi
Dijital İK Yönetim Sistemleri ve İK Yazılımları (HRMS)
Sınav ve Değerlendirme Yönetimi
ProgNovia Sınav ve Değerlendirme Süreç Yönetimi Çözümü
ProgNovia Sınav ve Değerlendirme Yönetimi Çözümü, işe alım sürecinden performans yönetimine kadar birçok aşamada insan kaynakları yönetimine değerli katkılarda bulunmaktadır. Bu çözümün en önemli faydalarından biri, objektif ve yapısallaştırılmış bir şekilde adayları değerlendirerek, doğru yetenekleri şirketinize kazandırmanızı sağlamasıdır.
Sınavlar, testler ve geri bildirimler dijital bir ortamda yapılır, bu da süreci hızlandırır ve verimliliği artırır. Ayrıca, veri analizi ve raporlama imkanları sayesinde daha bilinçli kararlar almanıza yardımcı olur.
Performans değerlendirmelerini dijital platformda gerçekleştirerek, objektif verilere dayalı değerlendirme yapabilir ve hedeflere yönelik gelişimi teşvik edebilirsiniz. Bu da çalışanlarınızın motivasyonunu artırır ve şirketinizin performansını iyileştirir.
Neler başarabilirsiniz?
- Yetenek, bilgi, yetkinlik ve kişilik testlerini kolaylıkla sisteme tanımlayabilir ve uygulayabilirsiniz.
- Farklı soru türleri oluşturabilirsiniz, ölçekli, çoktan seçmeli, sıralama, açık uçlu gibi.
- Boyut bazlı soruları takip edebilir, testlere atayabilir ve puanları görüntüleyebilirsiniz.
- Hedef kitle bazlı sınıflandırmalar yapabilir, farklı zorluk seviyelerinde testler oluşturabilirsiniz.
- Test tasarımlarını ve görünümlerini kişiselleştirebilir, yönergeler, bilgilendirme içerikleri ve yönlendirmeler oluşturabilirsiniz.
- Ağırlık, norm ve uygulama metodunu belirleyerek online sınavlar düzenleyebilir, sınavları akıllı telefonlar, tabletler ve bilgisayarlardan uygulayabilirsiniz.
- ProgNovia Stratejik Dijital İK Yönetim Çözümü (HRMS) adlı İK Yazılımı, İK Sistemi ve İK Programı ile adaya özel sınavlar oluşturabilir, soru paylaşımını engelleyebilir ve sınav esnasında kamera kaydı, ses ve mouse hareketlerini kaydedebilirsiniz.
- Sınav sonuçlarını paylaşabilir, anketler ekleyerek geri bildirim alabilirsiniz.
- İşe alım sürecinde entegre olarak kullanabilir ve değerlendirme merkezlerinde modelleme ve raporlama yapabilirsiniz.
- Tüm parametreleri analiz ederek detaylı raporlar alabilirsiniz.
Personel Değerlendirme Yönetimi Yazılımlarının İşletmelere Sağladığı Faydalar:
Personel Adayı Assessment Yazılımları, işletmelerin daha doğru ve tutarlı işe alım kararları vermelerine, daha nitelikli adayları çekmelerine ve seçmelerine, işe alım sürecini daha hızlı ve verimli hale getirmelerine ve genel olarak daha başarılı bir işgücü oluşturmalarına yardımcı olabilecek güçlü araçlardır.
Faydaları:
- Daha Doğru Kararlar: Objektif ve tutarlı değerlendirme kriterleri kullanarak daha doğru işe alım kararları verme imkanı sağlar.
- Zaman Tasarrufu: Otomatikleştirilmiş süreçler ve veri analizi ile işe alım sürecini hızlandırır.
- Maliyet Tasarrufu: Yanlış işe alımların ve uzun işe alım süreçlerinin maliyetini düşürür.
- Nitelikli Adaylar: Daha geniş bir aday havuzuna ulaşarak ve daha iyi bir aday seçimi yaparak daha nitelikli adayları çekme ve seçme imkanı sağlar.
- Veriye Dayalı Kararlar: Verilerle ve analitik araçlarla destekli işe alım kararları verme imkanı sunar.
- Eşit Fırsat: Tüm adaylara eşit ve adil bir değerlendirme imkanı sağlar.
- Marka İmajı: Profesyonel ve tutarlı bir işe alım süreci ile şirket imajını ve marka değerini artırır.
- Şeffaflık: Adaylara işe alım süreci hakkında şeffaflık sağlar ve aday deneyimini iyileştirir.
- Yasal Uyumluluk: Yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyumlu bir işe alım süreci oluşturmayı sağlar.
Özetle: Personel Assessment Yazılımı, işletmelerin insan kaynaklarının değerini artırarak genel başarısını ve rekabet gücünü artıran bir araçtır.