İnsan kaynakları işe alım süreci, bir organizasyonun ihtiyaç duyduğu yeteneği bulma, değerlendirme ve şirkete kazandırma yolculuğunun tamamını kapsayan; ihtiyaç analizinden başlayıp yeni çalışanın oryantasyonuna kadar uzanan çok adımlı bir süreçtir. Bir şirketin büyümesi, çoğu zaman
Birçok şirket, yeni bir İK yazılımı satın aldıktan altı ay sonra aynı noktaya geliyor: “Bu sistem aslında ihtiyacımızı karşılamıyor.” Yanlış seçilen bir İK yazılımı sadece para kaybı değil; aynı zamanda zaman, çalışan motivasyonu ve İK
Saat öğleden sonra üç. Pazarlama departmanından bir çalışan, gelecek hafta için izin talebini yöneticisine e-posta ile gönderir. Yönetici o gün toplantılar arasında kaybolur, e-posta okunmadan kalır. İki gün sonra çalışan “izin talebim onaylandı mı?” diye
Saat sabahın dokuzu. İK uzmanı Ayşe Hanım, üç aydır üzerinde çalışılan yeni iş sözleşmesi şablonunu nihayet tüm şubelere göndermiştir. Eski şablon arşivden kaldırılmıştır. İki hafta sonra İzmir şubesinden bir çalışan, imzaladığı sözleşmedeki izin maddesinin İstanbul
Kurumsal firmaların işe alım süreçleri doğru yeteneği doğru organizasyon yapısıyla buluşturmayı hedefler. Aday değerlendirme yöntemlerinden mülakat aşamalarına, yetkinlik analizlerinden referans kontrollerine kadar birçok adımdan oluşan bu yapı, hem şirketlerin sürdürülebilir başarısını hem de çalışan bağlılığını
Günümüz iş dünyasında şirketlerin sürdürülebilir başarı elde etmesi yalnızca finansal kaynaklara veya teknolojik yatırımlara bağlı değildir. Aynı zamanda insan kaynağının doğru yönetilmesi de büyük önem taşır. Bu noktada insan kaynakları fonksiyonları, çalışanların işe alımından gelişimine,
Günümüz iş dünyasında şirketlerin başarısı yalnızca finansal yatırımlarına veya teknolojik altyapılarına bağlı değildir. Aynı zamanda insan kaynağının doğru şekilde yönetilmesi de büyük önem taşır. Bu nedenle birçok kişi ve kurum için insan kaynakları ne iş
Günümüz iş dünyasında şirketlerin başarısı yalnızca finansal kaynaklara veya teknolojik altyapıya değil, aynı zamanda insan kaynağını nasıl yönettiklerine de bağlı. Bu nedenle insan kaynakları nedir sorusu hem yöneticiler hem de çalışanlar için oldukça önemli. İK
LMS nedir? Sorusu, dijital eğitim ve kurumsal öğrenme alanında en çok aranan konuların başında geliyor. LMS, yani Learning Management System (Öğrenme Yönetim Sistemi), eğitim içeriklerinin dijital ortamda oluşturulmasını, yönetilmesini, dağıtılmasını ve ölçümlenmesini sağlayan yazılım sistemleridir.
Gelecekte İK’nın Rolü Ne Olacak?İK, İşletmelere Gelecekte Hangi Faydaları Sağlayacak?Dijital İK, Geleceğin İnsan Kaynakları Yönetiminde Nasıl Bir Etki Yaratacak? Yapay Zeka destekli programlar, Büyük Veri ve Robotik Süreç Otomasyon sistemlerinin gelişmesiyle birlikte, İK’nın rolü gelecekte
İşten Çıkış Mülakatı Neden Yapılır? İşten Çıkış Mülakatı Nasıl Yapılır? İşten Çıkış Mülakatında hangi Sorular Sorulur? İşten çıkış mülakatları, çalışanların işten ayrılma nedenlerini anlamak ve bu bilgilerden faydalanarak şirket politikalarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek için
Dijital Arşiv Nedir? Fiziksel Arşivin Dijitalleşme Sürecinin Aşamaları Nelerdir? Dijital Arşiv, İşletmelere Hangi Faydaları Sağlar? Günümüzün dijital çağında, işletmeler her zamankinden daha fazla veri üretmekte ve depolamaktadır. Bu verilerin büyük bir kısmı kağıt belgeler şeklinde
Dijital Dönüşüm, Dijital İK ve Yasal Geçerli Dijital İK konularında uzun yıllar süren araştırmalar sonucunda sizin için değerlendirdik ve içeriklerimizi oluşturduk. Yazılarımızı takip ederek iş dünyasındaki gelişmelere ayak uydurabilmenize, daha verimli ve etkili bir şekilde çalışmanıza yardımcı olacağımızı umuyoruz.
ProgNovia web sitesi Lycia Creative tarafından hazırlanmıştır