Prognovia Logo

Performans ve Yetkinlik Yönetimi

Dijital İK Yönetim Sistemleri ve İK Yazılımları (HRMS)

Performans ve Yetkinlik Yönetimi

ProgNovia Performans ve Yetkinlik Yönetimi

ProgNovia performans ve yetkinlik yönetim çözümü, çalışanların performansını ve yetkinliklerini objektif bir şekilde değerlendirmenizi sağlar. Bu sayede, şirketinizin hedeflerine ulaşmasını destekler ve çalışanlarınızın bireysel gelişimini teşvik eder.

Dijital platformumuz, performans değerlendirmelerini düzenli olarak gerçekleştirmenizi kolaylaştırır. Çalışanlarınızın hedeflerini belirlemek, geri bildirim sağlamak ve performanslarını izlemek için kullanabileceğiniz araçları sunar. Bu, çalışanların motivasyonunu artırır ve performanslarını sürekli olarak iyileştirmelerini sağlar.

Yetkinlik yönetimi çözümümüz, çalışanların yetkinliklerini belirlemenize ve geliştirmenize yardımcı olur. Yetkinliklerin tanımlanması, değerlendirilmesi ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi gibi süreçleri dijital olarak yönetmenizi sağlar. Böylece, çalışanlarınızın yeteneklerini en iyi şekilde kullanmalarını ve şirketinizin başarısını artırmalarını desteklersiniz.

Performans ve yetkinlik yönetimi çözümümüz ayrıca yöneticilere ve insan kaynakları profesyonellerine veri analizi ve raporlama imkanı sunar. Bu sayede, performans ve yetkinlik trendlerini izleyebilir, stratejik kararlar alabilir ve şirketinizi daha etkin bir şekilde yönetebilirsiniz.

Dijital dönüşümün bir parçası olan performans ve yetkinlik yönetimi, şirketinizin başarısını artırmak için önemli bir adımdır. Siz de bu çözümü kullanarak çalışanlarınızın potansiyelini en üst düzeye çıkarabilir, performanslarını iyileştirebilir ve rekabet avantajı elde edebilirsiniz.

Neler başarabilirsiniz?

  • KPI’ları (Anahtar Performans Göstergeleri), OKR, becerileri, hedefleri ve diğer performans kriterlerini tek bir platformda değerlendirebilirsiniz.
  • Hedeflerinizi ve performans ölçütlerini kurumsal stratejilere ve süreçlere bağlayabilirsiniz.
  • Piramit modeli sayesinde pozisyon performans kriterlerini birbirine bağlayabilir ve alt pozisyonlardan başlayarak üst düzeylere doğru gerçekleşmeyi bütünsel olarak raporlayabilirsiniz.
  • Hedef havuzları oluşturarak her dönem aynı hedefi yeniden tanımlama ihtiyacı duymazsınız.
  • Performans kriterlerini pozisyonlara tanımlayarak sistemin kişilere yansıtmasını sağlayabilirsiniz.
  • Hedef gerçekleşmelerini istediğiniz zaman sisteme yükleyebilir ve personelin gerçekleşmelerini takip etmelerini sağlayabilirsiniz.
  • Hedef hesaplama koşullarını belirleyebilir ve performans puanının yansımasını sağlamak için hedef tabanlı formüller tanımlayabilirsiniz. Ayrıca, 90, 180, 270, 360 derece beceri değerlendirme yöntemleri dahil olmak üzere farklı kaynakları (müşteriler vb.) sürece dahil edebilirsiniz.
  • Organizasyon yapınızı tanımlayarak tek bir tuşla 360 derece değerlendirme yapabilirsiniz.
  • İstatistiksel kontrol mekanizmalarını kullanarak beceri değerlendirmelerindeki veri kalitesini artırabilirsiniz.
  • Performans bileşenine, hedeflere, becerilere ve/veya kaynaklara ağırlık verebilirsiniz.
  • Performans raporu, kişinin gelişim ihtiyacının yanı sıra gelişim kılavuzunu da sistem üzerinden sunar.
  • İstediğiniz kriter ve seviyedeki verileri Excel ortamında alabilirsiniz.
  • ProgNovia Dijital İK Yönetim Çözümü (HRMS) adlı İK Yazılımı, İK Sistemi ve İK Programı ile kişilerin hedef kartlarını ve performans raporlarını iç iletişim portalında yayınlayabilir ve raporlarını almalarını sağlayabilirsiniz.
  • Yöneticiler, ekibin performans sonuçlarına erişebilir ve hedefler belirleyebilir.
  • Eğitim yönetim sistemiyle entegre olduğu için, performans değerlendirme sonuçlarını eğitim ve gelişim faaliyetlerinde girdi olarak kullanabilirsiniz.

Formu doldurun, en kısa zamanda toplantı planlamak için size ulaşacağız

Performans ve Yetkinlik Yönetimi Çözümünün İşinizi nasıl geliştireceğini konuşalım

ProgNovia’nın Performans ve Yetkinlik Yönetimi çözümü işinize destek olmak ve süreçlerinizi kolaylaştırmak için tasarlandı. Çözümümüzü işinize nasıl entegre edebileceğimizi kısa bir toplantıda görüşmeye ne dersiniz?