Mavi Yaka Test Araçları
Mavi Yaka İşe Alım ve Terfi Süreçlerine özel Ölçme ve Değerlendirme Araçları
Mavi Yaka Test Araçları
ProgNovia
Mavi Yaka İşe Alım ve Terfi Süreçlerine özel Ölçme ve Değerlendirme Araçları
Doğru Aday, Doğru Yöntemle Belirlenir
Kurumlar için en kritik hedeflerden biri, yetkinlikleri yüksek ve pozisyonun
gerekliliklerine uygun adayları istihdam etmektir. Bu hedefe ulaşmak için, pozisyonu gerçekçi biçimde simüle eden ve kuruma özel olarak
tasarlanmış ölçme-değerlendirme araçlarını işe alım sürecine entegre
etmek gerekiyor.
Mavi yaka işe alım ve terfi süreçlerinde kullanılmak üzere,
kurumunuza özel:
• Yetenek testi
• Bilgi testi
• Kişilik ve yetkinlik modeli
geliştiriyor ve tüm süreci kurumunuza entegre ediyoruz.
Uzman ekibimiz ve güçlü online platform altyapımızla, ister kağıt-kalem,
ister online olarak uygulayabildiğimiz yüksek ayırt ediciliğe sahip testler
sayesinde işe alım ve toplu sınav süreçlerinizi:
✅ Hızlı, kolay ve güvenilir şekilde
✅ Tüm adaylara eşit fırsat sunarak
✅ Düşük maliyetli ve kısa sürede
gerçekleştiriyoruz.
📝 Sonuçları ise size bilimsel analizlerle desteklenmiş kapsamlı raporlar
halinde sunuyoruz.
Mavi Yaka Test Modeli
Hazırlanan testler, adayların pozisyona uygunluk seviyesini detaylı olarak analiz eder ve güçlü-zayıf yönlerini net bir şekilde ortaya koyar. Elde edilen sonuçlar ise işe alım ve terfi kararlarında objektif ölçütler sunarak süreçleri hızlandırır ve verimliliği artırır.
Yetenek Testleri
Pozisyona özgü iş görevlerini başarılı şekilde yerine getirmek için gereken bilişsel, motor ve teknik becerileri ölçen değerlendirme araçlarıdır. Analitik düşünme, mantıksal çıkarım, veri yorumlama, el becerisi ve hızlı problem çözme gibi kritik yetenek alanları; simülasyonlar, vaka çalışmaları ve pratik uygulamalar aracılığıyla titizlikle sınanır. Elde edilen sonuçlar, adayın gerçek iş performansına dair nesnel bir profil oluşturarak işe alım ve terfi kararlarında güvenilir bir temel sağlamaktadır.
Bilgi Testleri
Pozisyonun gerektirdiği mesleki bilgi birikimi ve kavramsal anlayışı ölçmek üzere tasarlanmıştır. Adayın sektör normları, iş süreçleri, teknik prosedürler ve güncel düzenlemeler hakkındaki bilgi seviyesi; çoktan seçmeli sorular, açık uçlu sorular ve gerçek iş senaryolarına dayalı vaka çalışmalarıyla detaylı olarak değerlendirilmektedir. Elde edilen sonuçlar, adayın teorik altyapısını objektif ölçütlerle ortaya koyarak işe alım ve terfi kararlarında sağlam bir referans niteliği taşımaktadır.
Kişilik ve yetkinlik Envanteri
Pozisyonun başarısı için kritik görülen kişilik özellikleri (örneğin sorumluluk bilinci, uyum sağlayabilme ve stres toleransı) ile işin gerektirdiği yetkinlikler (liderlik, iletişim, problem çözme gibi) düzeylerini eşzamanlı olarak ölçen bütünsel değerlendirme araçlarıdır. Bu envanterler; psikometrik ölçekler, davranış temelli sorular ve simülasyon çalışmaları aracılığıyla adayın iş ortamındaki doğal tutum ve becerilerini nesnel verilerle ortaya koymaktadır. Sonuçlar, hem bireyin örgütsel kültüre uyum potansiyelini hem de görev tanımına uygun yetkinlik profilini net bir şekilde göstererek, karar süreçlerine sağlam bir temel oluşturur.
Kuruma ve Pozisyona Özel Test geliştirme
Her kurumun kendine ait iş süreçleri, kültürü ve pozisyon beklentileri farklılık gösterir. Bu nedenle geliştirdiğimiz testler, yalnızca genellenmiş kalıplara dayanmak yerine tamamen sizin ihtiyaçlarınıza göre kurgulanır:
Kurum ve Pozisyon Analizi
İK ve ilgili birimlerle yapılacak detaylı görüşmeler, iş tanımı ve yetkinlik profilleri üzerinden derinlemesine ihtiyaç analizi
Mevcut performans verileri ve yöneticilerin gözlemleri ışığında “kritik başarı faktörleri”nin tespiti
PozitifİK Test Modeline Sadık Uyarlama
Sahada kanıtlanmış PozitifİK yaklaşımının test geliştirme adımlarına eksiksiz entegrasyonu
Analitik düşünme, motor beceriler veya teknik bilgi gerektiren soruların, modelin geçerlik ve güvenirlik kriterleri gözetilerek şekillendirilmesi
İçerik, Görsel ve Zorluk Seviyesi Tasarımı
Kurumunuzun sektörüne ve iş ortamına uygun senaryo, vaka çalışması ve simülasyon görsellerinin hazırlanması
Aday profiline göre kademelendirilmiş zorluk seviyesi: Temel, Orta ve İleri düzey aşamaların titizlikle belirlenmesi
Pilot Uygulama ve Geçerlik Çalışmaları
İlk gruplarla yapılan deneme sınamaları sonrası toplanan verilerle test maddelerinin istatistiksel olarak elenmesi ve optimize edilmesi
Ölçüm gücünü standart testlerle karşılaştıran bilimsel validasyon raporlarının oluşturulması
Birçok akademik araştırma, pozisyona özel hazırlanmış ölçme araçlarının; genelleştirilmiş standart testlere kıyasla çok daha yüksek ayırt edicilik ve öngörü gücüne sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Böylece hem işe alım hem de terfi süreçlerinizde, “doğru kişiyi doğru pozisyona” yerleştirmenin arkasında bilimsel bir güvence bulunur.
Mavi Yaka Yetenek Testleri
Mavi yaka rollerinde başarı için kritik olan bilişsel ve pratik becerileri ölçen bu testler, adayın sözel, sayısal ve şekilsel verileri kavrama; detayları yakalama; verileri analiz etme ve çok yönlü düşünme kabiliyeti ile problem çözme yeteneğini belirler. Aşağıdaki boyutlar üzerinden titizlikle değerlendirilen sorular; hızlı düşünebilen, detay algılama becerisi yüksek ve pratik zekâya sahip adayları ön plana çıkarır.
Ölçülen Boyutlar
Sözel Kavrama: Yazılı veya sözlü metinlerdeki ana fikri ve kilit kavramları tanıma
Sayısal Akıl Yürütme: Sayısal verilerle mantıksal bağıntılar kurma ve bu bağıntıları gerçek iş senaryolarına uyarlama
Şekilsel Mantık: Görsel düzenleri, grafik ve diyagramları hızlıca analiz etme
Detay Algılama: Küçük farklılıkları fark etme ve kritik ipuçlarını yakalama
Stratejik Problem Çözme: Karşılaşılan sorunlara farklı açılardan yaklaşarak pratik çözümler geliştirme
Yüksek Puan Alan Adayların Kazanımları
Yeni becerileri kısa sürede öğrenir ve hızlıca uygulamaya geçirir.
Karşılaştığı problemleri stratejik bir bakış açısıyla analiz eder.
Edindiği bilgileri iş süreçlerine hızla entegre ederek çözümler üretir.
Değişen veri setlerini mantıksal bir çerçevede işleyerek tutarlı sonuçlar çıkarır.
Sahada verimlilik ve kalite açısından diğer adaylara kıyasla üstün performans sergiler.
Bu sayede, organizasyonunuzda “doğru kişiyi doğru pozisyona” yerleştirme süreciniz nesnel ölçütlere dayalı olarak güçlenir ve verimlilik artışı sağlanır.
Mavi Yaka Bilgi Testleri
Mavi yaka rollerinde başarı için vazgeçilmez olan mesleki bilgi birikimini ölçen kapsamlı değerlendirme araçlarıdır. Geliştirme sürecimiz şu adımları izler:
Pozisyon ve Kurum Analizi
İş tanımı, süreç haritaları ve operasyonel gereksinimler doğrultusunda kritik bilgi alanları tespiti
Sektörel standartlar ve yasal düzenlemeler ışığında konu başlıklarının belirlenmesi
Uzman Ar-Ge Tasarımı
Çoktan seçmeli sorular, açık uçlu maddeler ve gerçek iş senaryolarına dayalı vaka çalışmaları
Zorluk seviyelerinin (Temel / Orta / İleri) aday profiline göre kademelendirilmesi
Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmaları
Pilot uygulamalarla madde analizi ve istatistikî optimizasyon
Testin ölçüm gücünü gösteren bilimsel validasyon raporları
Ölçülen Boyutlar
Kavram Bilgisi: Sektöre özgü terimler, prosedürler ve iş tanımıyla ilgili temel teorik bilgiler
Uygulamalı Senaryolar: Gerçekçi iş vakaları üzerinden adayın çözüm yaklaşımı
Regülasyon ve Güvenlik: İş sağlığı, iş güvenliği ve kalite standartlarına hakimiyet
Teknik Prosedürler: Makine, ekipman ve süreç bilgisi
Yüksek Puan Alan Adayların Kazanımları
Hızlı Oryantasyon: Temel bilgilere hâkim adaylar, eğitim ve oryantasyon sürecini kısaltır.
Performans Üretimi: İşin detaylarını kısa sürede kavrayarak sonuç odaklı çalışır.
Düşük Kaza Riski: İş güvenliği kurallarına uyum, kaza ve kesinti riskini minimize eder.
Süreç Tutarlılığı: Aksama ve tekrar gereksinimini azaltır; iş akışını kesintisiz kılar.
Yüksek Doğruluk: Üretim ve operasyonel süreçlerde hata oranını düşürür.
Bu sayede, “doğru bilgiye sahip aday” tanımınız somut, nesnel ve güvenilir ölçütlerle hayat bulur.
Mavi Yaka Envanter ve Yetkinlik Testleri
Çalışanların iş performansını ve örgütsel uyumunu belirleyen en kritik faktörlerden biri, kişilik özellikleri ile iş ortamına ve kuruma özgü yetkinlikleridir. “Ruhu işiyle bütünleşen”, “şirketine bağlı” ve “yüksek verimlilik gösteren” çalışan profilleri ancak bu boyutların doğru analiz edilmesiyle ortaya çıkar.
Bilimsel Temelli Ölçme Yaklaşımı
Geçerlik ve Güvenirlik: Dilsel eşdeğerlik, içerik ve yapı geçerliği ile test-güvenilirlik analizleri TÜBİTAK onaylı metotlarla sağlanmıştır.
Türkiye Norm Çalışmaları: Demografik ve kültürel kriterlere göre geniş örneklem grupları üzerinden norm tabloları oluşturulmuştur.
Online Uygulama & Anında Rapor: Kullanıcı dostu arayüzle her yerden erişim; test bitiminde otomatik olarak detaylı rapor üretilir.
Değerlendirilen Temel Boyutlar
İlgi Alanları: Bireyin işten alacağı doyumu ve mesleki motivasyon kaynaklarını belirler.
Yönetim ve İşbirliği Becerileri: Takım çalışması, liderlik potansiyeli ve koordinasyon yetkinlikleri.
Öğrenme Tarzları: Yeni bilgi edinme hızı ve tercih edilen öğrenme yöntemleri.
Motivasyon Kaynakları: İçsel/ dışsal motivatörlerin çalışan tutumuna etkisi.
Soyut Düşünme Kapasitesi: Kavramsal ve yaratıcı problem çözme becerisi.
Strese Tolerans: Baskı altında çalışma ve belirsizlik yönetimi yeteneği.
Kurallara Yaklaşım Biçimleri: Süreçlere uyum, disiplin ve prosedür bilinci.
Sosyallik ve Değişim İhtiyaçları: İletişim stili, adaptasyon becerisi ve değişime açıklık.
Özdenetim Düzeyleri: Kişinin kendi davranış, duygu ve hedeflerini düzenleme kabiliyeti.
Kuruma ve Pozisyona Özel Profilleme
Pozisyon Analizi: İK ve ilgili birimlerce belirlenen “kritik kişilik ve yetkinlik profilleri” tanımlanır.
Envanter Uyarlaması: Belirlenen profile göre soru içeriği, dil vurguları ve raporlama ölçütleri özelleştirilir.
Sağlanan Katma Değer
Doğru Eşleştirme: Adayın kişilik profili ile iş tanımı arasındaki uyumu nesnel göstergelerle ortaya koyar.
Yüksek Çalışan Bağlılığı: Uygun adayların seçimi, iş tatmini ve kurum sadakatini artırır.
Performans ve Verimlilik: İş süreçlerinde hata oranını ve aksama sürelerini önemli ölçüde düşürür.
Gelişim Odaklı Raporlama: Bireysel güçlü-zayıf yönler netleşir, eğitim ve gelişim planları bu raporlara göre şekillenir.
Bu envanterlerimiz, hem aday hem de mevcut çalışan değerlendirmelerinde “insana yatırım” süreçlerinizi bilimsel bir güvenceyle destekler.
Örnek Raporlar, Demo ve Fiyat için bizi arayın: