İşe Alım Yönetimi
Dijital İK Yönetim Sistemleri ve İK Yazılımları (HRMS)
İşe Alım Yönetimi
ProgNovia İşe Alım Süreç Yönetimi Çözümü
ProgNovia İşe Alım Süreç Yönetimi Çözümü; iş ilanlarının yayınlanmasından başvuru süreçlerinin takibine kadar her aşamada kolaylık sağlar. İşe alım sürecini dijital bir platform üzerinden yöneterek zaman ve kaynak tasarrufu sağlar. Aynı zamanda, adaylarla etkili bir iletişim kurmanızı ve başvuruları kolaylıkla takip etmenizi sağlar.
İşe alım yönetimi çözümümüz, işe alım sürecinin kalitesini artırır. Objektif veri ve analizlerle adayların yeteneklerini ve uyumlarını daha iyi değerlendirebilirsiniz. Böylece, doğru yetenekleri doğru pozisyonlara yerleştirerek şirketinizin performansını artırırsınız. Yetenek havuzunu etkin bir şekilde yönetebilir ve adayların potansiyelini en iyi şekilde değerlendirebilirsiniz.
Dijital platformumuz sayesinde işe alım sürecinin izlenebilirliği ve raporlanması de kolaylaşır. İnsan kaynakları yöneticileri, aday havuzunu, başvuru durumunu ve işe alım sürecinin her aşamasını takip edebilirler. Bu da karar süreçlerini destekler ve stratejik işe alım kararlarının daha bilinçli bir şekilde verilmesine olanak sağlar.
Neler başarabilirsiniz?
- Birim yöneticilerinin personel taleplerini sistem üzerinden alabilirsiniz.
- Kurumunuza özel başvuru formları oluşturabilir ve QR kodu ile paylaşarak başvuruları toplayabilirsiniz.
- Aday havuzları oluşturabilir ve adayları ilişkilendirebilirsiniz.
- Özel bir işe alım portalı kurarak adaylarla iletişim kurabilirsiniz.
- Sürecin her adımında adayları bilgilendirerek, mail veya SMS yoluyla iletişim sağlayabilirsiniz.
- Mülakat ve işe alım sürecini yöneticilerle paylaşabilirsiniz.
- Pozisyon gerekliliklerine göre adayları filtreleyebilir ve değerlendirebilirsiniz.
- Yetenek, bilgi, yetkinlik gibi testler kullanarak detaylı raporlar alabilirsiniz.
- Davranış bazlı değerlendirmeleri modelleyebilir ve girebilir, detaylı raporlar alabilirsiniz.
- ProgNovia Stratejik Dijital İK Yönetim Çözümü (HRMS) adlı İK Yazılımı, İK Sistemi ve İK Programı ile aday memnuniyetini değerlendirebilir ve raporlayabilirsiniz.
- Tüm parametrelerde detaylı raporlar alabilir ve size özel raporlar isteyebilirsiniz.
Dijital İşe Alım Süreç Yönetiminin İşletmelere Sağladığı Faydalar:
Verimlilik Artışı:
Otomatikleştirilmiş işlemler: Başvuru alma, ön eleme, mülakat planlama gibi işlemler otomatikleştirilerek zamandan ve emekten tasarruf sağlanır.
Hızlı işe alım: Dijital platformlar, adayların başvurularını hızlı bir şekilde yapmalarını ve değerlendirilmelerini sağlar.
Daha az kağıt iş: Dijital ortamda yapılan işlemler sayesinde kağıt ve depolama maliyetleri azalır.
Maliyet Azaltma:
İlan ve seyahat masrafları: Dijital platformlar ve online mülakatlar sayesinde ilan ve seyahat masrafları azalır.
Zamandan tasarruf: Otomatikleştirilmiş işlemler ve hızlı işe alım süreci sayesinde zamandan tasarruf sağlanır.
Daha iyi aday seçimi: Veri odaklı değerlendirmeler sayesinde daha doğru aday seçimi yapılarak işe alım maliyetleri düşer.
Geniş Aday Havuzu:
Coğrafi sınırlamalar ortadan kalkar: Dijital platformlar sayesinde global bir aday havuzuna erişim sağlanır.
Daha fazla çeşitlilik: Farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip adaylara ulaşmak kolaylaşır.
Daha iyi marka algısı: Dijitalleşmiş işe alım süreci, modern ve yenilikçi bir işveren imajı oluşturur.
Daha İyi Aday Deneyimi:
Kullanıcı dostu platformlar: Adaylar, başvurularını kolayca yapabilir ve süreç hakkında bilgi edinebilirler.
Şeffaflık: Adaylar, işe alım sürecinin her aşamasında bilgilendirilir.
Hızlı geri bildirim: Adaylara başvuruları hakkında hızlı bir şekilde geri bildirim verilir.
Veri Odaklı Karar Verme:
Adayların değerlendirilmesi objektif kriterlere dayandırılır.
İşe alım sürecinin her aşaması analiz edilebilir ve iyileştirilebilir.Gelecekteki işe alım stratejileri için veriye dayalı bilgiler sağlanır.
Yasal Uyumluluk:
Dijital platformlar, işe alım sürecinde yasal gerekliliklere uyulmasını sağlar.
İşe alımla ilgili tüm veriler güvenli bir şekilde saklanır.
Özetle: Dijital işe alım süreç yönetimi, işletmelere verimlilik, maliyet, aday havuzu, aday deneyimi ve veri odaklı karar verme açısından birçok fayda sağlar.